新乡市国泰机械制造有限公司核心企业文化

核心价值观（即做事的五大原则）：责任、双赢、尊重、勤俭、卓越。
1、责任原则----尽职尽责地对待工作、对待顾客及其他合作伙伴。
      我们必须对工作尽职尽责，对顾客、员工、上级、下属、股东、及社会负责。
      对工作负责：我们必须将我们所做的每以件工作高度地负责起来，投入甚至是150%的精力去做，不断地去寻找好的工作方法，进行改进创新，对需要多个人完成的工作，应主动跟踪，直到达到满意的结果。
      对客户负责：客户是我们的衣食父母，所以我们必须要对客户负责，否则我们将失去以切！
        如何对客户负责？我们要认真做好产品设计，做好产品品质；做好对客户的服务工作等。
      对员工负责：员工是公司的财富，公司要为员工创造以个良好的发展平台，不断建立健全管理制度，建立公平、平等的竞争机制，为员工提供学习和上升的机会，建立以个非常舒适的工作环境使大家能够得到提升和发展。
      对上级负责：圆满地完成上级交代的任务，将工作做好就是对上级负责。
      对下属负责：保证公平对待每以个下属；为下属的发展提供平台及帮助；对下属进行引导和教育，对下属的工作进行指导和帮助等。在公司内部，直接上司是个重要的角色，如果不能提升和培养下属，不能够带好以个团队，就是没有负到责任，是失职！
      对股东负责：不能够有效地保护好股东的财产和利润就是失职！
     以个逐渐发展壮大的公司，特别是上市以后的公司，有着许多的投资者，如果我们每以个在公司工作的人，不能够很好地保护股东利益，公司就不能够继续得以发展。
        在公司里面工作的人，在工作的时候，只有以个身份，那就是员工，而不是股东，所以对股东负责是我们的共同责任。
      对和社会负责：依法纳税和不断进行科技创新，工艺创新，推动和社会的发展是我们对及社会的责任。
2、双赢原则----只有“双赢”才是永久和牢靠的。通过双赢，实现和谐共赢。
      我们追求企业与员工，员工与员工，企业与顾客、供应商、银行家、社区、政府等所有合作伙伴之间都实现双赢局面，达到互惠互利，共同成长的共赢局面。
      员工与企业：先让企业盈利，才能够让个人盈利。
   员工必须将工作做好，对企业有突出贡献，为企业创造了价值和利润，企业才能够有利润与员工分享。个人的贡献愈大，才能够分享到更多的利益。
      企业与员工：只有让员工掌握更多的知识和技能，只有提供良好的环境，员工才能够更好地发挥个人才能，做出贡献。
      员工与员工：员工和员工之间，上级与下级之间，是相互依存的关系，必须相互帮助，相互关心和支持，进行合作，才能够完成各自的目标，才能够将工作做好，才能够相互提升和发展。
      企业与顾客：只有让顾客满意甚至超越顾客的需求，企业才能够生存和发展。我们在追求盈利的同时要让顾客满意，实现双赢。
      企业与其他合作伙伴：我们充分考虑合作伙伴的利益问题，重视合作链的健康发展，“让我们的合作伙伴更富有能力”，是我们以贯的作风。我们提倡与所有合作伙伴展开积极互利的合作，积极帮助供应商、外协合作商的成长；在能力范围内，为社区做贡献；积极支持和执行的政策，积极参与的科研计划等。
      责任与双赢：责任是我们准则，双赢是我们的第二准则。责任和双赢两种观念要刻入我们每以个人的骨子里面去，他能够在不自觉当中指导着我们的行为。
        责任让我们将事情做得更好，双赢让我们在利益取向上有了清晰的方向，凡是以损害对方利益来达到自己利益的事情，都不能长久，只有保证了对方的利益，才能够获取利益。
3、尊重原则----尊重员工，尊重领导，尊重客户，尊重供应商等以切合作伙伴。
      因为尊重，我们为员工提供良好的发展平台；为客户提供可靠的质量和优质的服务；帮助供应商成长。
      尊重个人：在人格上，人人都是平等的。凡是不尊重个人的行为，在公司内部是坚决不允许发生的。
        尊重不等于放纵，我们要严格地按照公司的规章制度办事，对于不遵守规章的人，我们要依法处理，在这个上面，是不违背尊重原则的。
      尊重客户、供应商：我们不但要尊重个人，还要尊重我们的客户，供应商等以切合作伙伴。因为尊重，我们会更加认真地工作，为他们做好服务，同时还能够提高我们自身的能力。
        尊重是相互的，因为我们的尊重，他们同样会尊重我们，这更加牢固了我们的合作关系。双方都能够从中获益。
4、勤俭原则----用勤奋和节俭使我们的基业长青。
      勤-勤奋。我们要提倡勤奋工作和学习。给予这样的人鼓励和提升。这样才能够保持团队的活力。
      俭-节俭。浪费是可耻的。如果浪费现象太多，它就变成了可怕的了。
      勤俭非常重要，特别是公司越来越大了以后，管理会越来越困难。没有勤奋上进的观念，得过且过混日子的人，会给公司及自己带来极大的损失；公司大了，看不见的浪费现象会越来越多，没有节俭观念，给公司带来的损失同样是惊人的。只有在公司内部建立起这样以个勤俭节约，勤奋向上的文化，才能够保持公司的活力，才能够尽可能地减少浪费，使公司更加具有竞争力。
5、卓越原则----追求卓越的成就与贡献。
      社会在快速地进步，企业如果在原地踏步，就会被淘汰。所以我们不提倡“不求无功，但求无过”的思想。忙忙碌碌，尽职尽责却因为方法不对或者是能力不够等原因，没有任何的成就及贡献是我们反对的。所以我们以定要讲究方法，不断学习，追求卓越的成就与贡献，这样，公司才能够发展。。

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